Moedervriendelijke werkplekken: als in een sprookje

Inhoudsopgave:

Moedervriendelijke werkplekken: als in een sprookje
Moedervriendelijke werkplekken: als in een sprookje
Anonim

In ons vorige artikel schreven we over hoe moeilijk het is om als moeder met kleine kinderen terug te keren op de arbeidsmarkt. We hebben geprobeerd een tegenwicht te bieden aan het niet-zo-heldere beeld van de situatie door enkele organisaties en kansen te presenteren die dit proces op gang kunnen helpen.

Daarna gingen we naar een workshop waar we, naar het voorbeeld van een multinational en een klein bedrijf, spraken over hoe we het moederschap in ons voordeel kunnen gebruiken en hoe een gezinsvriendelijke werkplek eruitziet.

The Seed Foundation Kom terug! programma bestaat uit twee delen: aan de ene kant helpen ze 200 ouders met kleine kinderen om theoretische en praktische kennis door te geven, en hun doel is dat de helft van het team hun loopbaan in hun eigen bedrijf kan voortzetten. In het andere deel van het programma worden forums en workshops gehouden, wij hebben er ook een bijgewoond.

stockfresh 91325 moeder-en-baby-in-home-office-met-laptop maat
stockfresh 91325 moeder-en-baby-in-home-office-met-laptop maat

De twee gepresenteerde voorbeelden zijn echt verheugend. Maar de duivel zit natuurlijk altijd in de details. Omdat het goed afgeronde MVO-programma (sociale verantwoordelijkheid) erg cool is, als de werkende moeder doordeweeks moeite heeft om niet achterdochtig te worden bekeken, als ze afwezig is omdat het kind ziek is, of als ze 's middags wil vertrekken omdat er geen carnavalsplezier op de kleuterschool - maar deze werden niet genoemd aan de bedrijfskant.

Dergelijke problemen zijn natuurlijk veel gemakkelijker op te lossen in kleinere (en flexibelere) bedrijven en in banen waar de buy-in duidelijk is en de prestaties kunnen worden gemeten.

En ja, we weten dat de oplossing voor de situatie er niet makkelijker op wordt door het feit dat er nog genoeg medewerkers zijn die "de baan zo oppakken dat anderen er in passen", wiens handen eruit vallen om 4 uur pen, en die graag betaald wordt voor zo min mogelijk moeite.

Wat kan een moeder weten?

In de presentatie van het hoofd van de HR-afdeling van de bank die de multinationale kant vertegenwoordigt, werd een lijst gegeven die de positieve eigenschappen van werknemers met kleine kinderen besprak. Deze lijst, denk ik, moet worden gekopieerd voor moeders die op zoek zijn naar een baan, het is de moeite waard om het op hun cv te laten opvallen, voor het geval je een werkgever kunt ontmoeten die het op prijs stelt. Zijn lijst bevatte de volgende kenmerken:

geduld

uithoudingsvermogen

tolerant gedrag met collega's en klanten

loyaliteit aan werkgever

aandacht delen

probleemoplossing

beter tijdbeheeropenstaan voor atypische werkvormen

stockfresh 531476 moeder-en-dochter-met-laptops maat M
stockfresh 531476 moeder-en-dochter-met-laptops maat M

Anita Sáviné Ábel, het hoofd van de afdeling Training en Ontwikkeling van K&H Bank, zei dat het Welkom terug-programma sinds 2007 actief is, dat in essentie is om de terugkeer te helpen van vrouwen die voor hen werken die afwezig zijn vanwege kinderen krijgen.

Aangezien gemiddeld 350 van de ongeveer 4.000 mensen die bij de bank werken weg zijn vanwege het krijgen van kinderen, is het een zeer relevante taak om hen te helpen weer aan het werk te gaan. Bovendien is 80 procent van het totale personeelsbestand tussen de 20 en 40 jaar, van wie velen moeders of vrouwen zijn die op het punt staan een gezin te stichten. Volgens de huidige praktijk kan 70 procent van degenen die met verlof zijn, terugkeren naar de bank in hun oude of nieuwe baan.

In het thuisland van de bank, België, waren er aan het begin van de jaren 2000 al veel gezinsvriendelijke gebruiken, zoals het feit dat vrouwen met kinderen op woensdag om 12.00 uur naar huis mochten om voor hun gezin te zorgen. Op zoiets als dit moeten we nog wachten.

Klein bedrijf dat werkt als een familie

De andere spreker was zaakvoerder Ágnes Patonai, die op zeer jonge leeftijd op 24-jarige leeftijd begon met het opzetten van haar achtkoppige adviesbureau (p2m Consulting Kft.). De medewerkers doen hun taken op afstand, ze hoeven niet elke dag langs te komen, het belangrijkste is dat ze hun werk goed doen.

stockfresh 613475 zwangere-zakenvrouw maat M
stockfresh 613475 zwangere-zakenvrouw maat M

Ágnes zegt dat het geheim van succesvol samenwerken, zelfs bij werken op afstand, is dat de buy-ins duidelijk zijn, de communicatie eerlijk is en dat er rekening wordt gehouden met de individuele motivatie van de medewerkers.

De prestaties van medewerkers worden regelmatig geëvalueerd en hun taken en verwachtingen zijn duidelijk gedefinieerd. Daarnaast stellen ze individuele loopbaanplannen op volgens het gebied waarin de werknemer zich vanwege zijn werk of persoonlijke interesses wil ontwikkelen en studeren en proberen ze hem dit te geven. Er is een oud-collega die bij het bedrijf kwam als officemanager en nu als marketeer werkt, aangezien dit zijn oorspronkelijke beroep was, en hij wilde er weer naar terug. Het bedrijf is ook flexibel in wie wat motiveert. Als iemand zijn hand op een ander veld wil proberen, kunnen ze minder uren werken, maar als het hun doel is om veel te verdienen met veel werk, kunnen ze meer aannemen.

Als in een sprookje

Een van de medewerkers is net terug van de universiteit, maar na een paar maanden kreeg hij een heel slechte pass, omdat hij in meerdere rollen tegelijk goed moet presteren, en hij is bang dat hij wint op het werk niet meer zo goed kunnen presteren als voorheen. Hij kon dit probleem delen met de bedrijfsmanagers, die nu van plan zijn een personal trainer in te huren die beter in staat is om de situatie op te lossen.

Dit verhaal is echt exemplarisch, bijvoorbeeld, een van de moeders uit Porontyközeli bevond zich in precies zo'n situatie, de managers van het bedrijf dat haar in dienst had, verzekerden haar van hun steun en dat ze het probleem van tijdelijk minder werk hoefden te doen (voor een lager salaris natuurlijk), twee maanden later stelden ze hem zijn opvolger voor en vroegen hem om de laptop van het bedrijf terug te brengen.

Werk je op een gezinsvriendelijke werkplek? En hoe is het überhaupt? Wat zouden ze van hun werkgever verwachten en wat zouden ze ervoor teruggeven?

Aanbevolen: